MÓNICA BUSTA: “ENCABEZO UNA CANDIDATURA NUEVA Y CARGADA DE ILUSIÓN E IDEAS”

Mónica Busta Díaz, enfermera del Servicio de Asistencia Médica Urgente (SAMU) en la base de Cangas del Narcea, se presenta como candidata a presidir el Colegio de Enfermería de Asturias los próximos cuatros años. Lidera la candidatura “Renovando ilusiones” y pone sobre la mesa un grupo variado de profesionales para acompañarla en este proyecto, con un objetivo adicional, tener una presidenta mujer por primera vez en la historia del colegio. Le acompañan en la candidatura: Ana Belén Díez Álvarez, como vicepresidenta, Alicia Méndez Salguero, como secretaria, Salomé Álvarez, como tesorera, y en las vocalías; Estefanía Vegas Pardavila, Rodrigo López Sieres, María Belén Suárez Mier, Raquel Vázquez Álvarez, Andrés Martínez Suárez y como suplentes; Roger Jalón Monzón, Isabel Villabrille Martínez, Omar Álvarez Martínez, Eva Tubio Arcos.

Las elecciones tendrán lugar el 17 de enero y el 31 la toma de posesión de la nueva Junta de gobierno.

-¿POR QUÉ HABÉIS DECIDIDO PRESENTAR UNA CANDIDATURA AL COLEGIO OFICIAL DE ENFERMERÍA DE ASTURIAS?

-Personalmente, desde hace mucho tiempo me ha interesado el colegio profesional y al igual que muchos de los miembros de “Renovando Ilusiones” hemos participado en actuaciones y movimientos que desembocaron en las elecciones de 2019. Poner fin a esa etapa tan oscura del colegio fue un triunfo de todas las enfermeras. Ahora estamos en otro momento y quizás las expectativas que teníamos con el cambio no se han visto satisfechas. Todo ello nos ha llevado a un grupo de enfermeras inquietas y con ganas de cambiar aún más aspectos de nuestro colegio profesional a formar una candidatura nueva y cargada de ilusión e ideas. Además, creemos firmemente que el hecho de que hay diferentes alternativas es muy positivo para las enfermeras, ya que impide un inmovilismo en los cargos que ya nos resulta conocido y del que ya sabemos sus consecuencias.

-¿CÓMO DEFINE EL EQUIPO QUE FORMA “RENOVANDO ILUSIONES”?

-La palabra que mejor nos define es precisamente esa: EQUIPO y lo somos de verdad. Aunque es necesario que cada uno de nosotros adopte un rol dentro de él, todas somos un único ente. Somos tremendamente diversas en edades y en ámbitos de la sanidad. Precisamente lo que nos une son esas diferencias, que consiguen que tengamos una visión 360º de la enfermería. Profesionales excelentes y mejores personas con ganas e ideas renovadas para trabajar por el colegio y las colegiadas. No se puede tener mayor orgullo que representar a un equipo así.

-¿QUÉ ECHAN DE MENOS EN EL COLEGIO DE ENFERMERÍA?

-Sin duda, la cercanía del colegio a las colegiadas. Creemos que es necesario que el colegio no sea inmovilista, sino que sea capaz de acercarse realmente a las diferentes profesionales de las distintas áreas sanitarias y de los diferentes ámbitos de atención. De esta manera seremos capaces de escuchar gran variedad de opiniones y reivindicaciones, que varían de unas zonas a otras y de unos sectores sanitarios a otros. Tener sedes físicas exclusivamente y a pesar de la vía telemática no facilita determinadas consultas a las áreas más alejadas del centro. La puesta en marcha de las comisiones, bien organizadas y los planes de formación a través de una bolsa de enfermeras colaboradoras hará que se vayan creando redes de colaboración y de que los profesionales se den cuenta que el colegio es su casa. Hay que trabajar duramente en atraer a todas las enfermeras a participar en la vida colegial y conseguir un necesario orgullo de pertenencia.

-¿A QUÉ ACHACAN LA BAJA PARTICIPACIÓN DE LAS ENFERMERAS EN EL COLEGIO?

-Es bien conocida la época tan oscura que se vivió durante muchos años en el Colegio de Enfermería. No existía ninguna sensación de participación en el colegio, era simplemente una obligación, había que pagar, pagábamos y poco más…si acaso algún curso ocasionalmente…y ya. Es lo que hemos conocido muchas generaciones de enfermeras y a lo que nos hemos acostumbrado. Cambiar esas inercias es complicado, por eso haremos un esfuerzo añadido por atraer a todas las buenas profesionales que tenemos en nuestra comunidad para colaborar con el colegio. Somos conscientes de que ha habido cambios, hemos participado en ellos, sin embargo entendemos que han sido insuficientes y que hay que trabajar más en ese sentido englobando a todas las enfermeras, a todas.

-¿CON QUÉ PROYECTOS PRINCIPALES SE PRESENTAN A ESTAS ELECCIONES?

-Nuestro programa es muy claro y concreto y presentamos las líneas de trabajo bien diferenciadas y precisando, además, los componentes del equipo que se van a encargar de llevarlas a cabo.

 1.- El Reconocimiento y Defensa de la Profesión gestionado por Belén y Omar. Trabajarán por la defensa e intereses de las enfermeras y de una manera especialmente proactiva por la presencia de la profesión en todos los ámbitos institucionales y asociativos, promoviendo en todo momento sinergias con entidades afines. En definitiva, buscando la mejora continua de la profesión.

 2.- La Formación como pilar esencial desarrollada por Isa y Rodri. Por y para nuestros profesionales, que son muchos y buenos, creando para ello una bolsa de enfermeras colaboradoras referentes en cuidados.

 3.- La Investigación tendrá un papel importante, dirigida por Fanny y Roger. Mediante una tutorización y acompañamiento de las colegiadas interesadas en esta área y desde la propia institución colegial.

4.- La Colaboración con la Comunidad desarrollada por Raquel y Eva. Se tejerán redes con todas las organizaciones susceptibles de necesitar información y formación en cuidados. Además, involucraremos a las nuevas generaciones de enfermeras ya desde el último curso del grado.

 5.- Cuidar al que Cuida es imprescindible actualmente y la gestionará Andrés. Queremos dar un espacio a la salud mental de las y los profesionales a través de diferentes iniciativas. Iniciaremos también la negociación para medidas efectivas de conciliación.

6.- La Gestión Económica eficiente que controlará Salomé, la tesorera, es ciertamente necesaria en una institución que gestiona más de 1,5 millones de euros anuales, sabiendo no solo cuánto se gasta sino cómo y su justificación.

-¿CUÁLES SON LAS PRINCIPALES FORTALEZAS Y DEBILIDADES DE SU PROYECTO?

-Está claro que es difícil elaborar un proyecto desde cero, pero hemos conseguido crearlo entre todas y hemos llegado a una serie de medidas que podemos hacer realidad en beneficio de las enfermeras asturianas. Sin duda nuestra mayor fortaleza es SER EQUIPO y ser capaces de trabajar como tal. Eso nos va a hacer llegar a cotas que de otra forma sería impensable.

-DE RESULTAR GANADORA SU CANDIDATURA, ¿CUALES SERÁN SUS PRIMEROS PASOS?

-Lo primero que haremos será realizar un análisis exhaustivo de la situación actual del colegio, tal y como indicamos en nuestro programa. Se trata de conocer en profundidad el estado de las cuentas, los contratos vigentes y sus condiciones, los procesos judiciales en curso, el estado de las infraestructuras…Queremos saber no solo en qué se está gastando el dinero de las colegiadas, sino la pertinencia de cada gasto. No se trata de deshacer lo que ya funciona, pero sí de identificar áreas de mejora para poder aplicar nuestro proyecto con las mayores garantías. El compromiso, la participación de las colegiadas y la gestión económica responsable son pilares fundamentales de nuestra candidatura.

-¿QUÉ PROBLEMAS CRREEN QUE ACECHAN A LA ENFERMERÍA?

-Uno de los problemas más importantes que creemos que tiene la enfermería es la falta de reconocimiento institucional y la limitación en el acceso a los puestos de gestión. Las enfermeras somos las profesionales sanitarias con mejor valoración por las personas usuarias del sistema de salud, sin embargo, nuestra presencia en los espacios de toma de decisiones dentro del sistema sanitario sigue siendo limitada. Continuamos sin tener el encuadramiento profesional acorde a nuestra formación, con las especialidades si desarrollar, con la ley de ratios en pañales y con la necesidad de un coeficiente reductor que nos consiga unas condiciones dignas para el final de la vida laboral. Es el momento de que las enfermeras ocupemos el lugar que nos corresponde dentro del sistema sanitario y “Renovando Ilusiones” trabajará incansablemente para conseguirlo.